Vom Gewerbegebiet zur Millionenreichweite auf Social Media
Wie ein kleiner CNC-Fachbetrieb
Millionen menschen über
Social media erreicht
Ohne Social Media Erfahrung | Ohne Betriebsstörung | Ohne Risiko
- Strategie & Positionierung
- Videoproduktion
- Content Marketing
- Employer Branding
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Mehr Informationen„Bereits unser viertes Video hatte über 1,8 Millionen Klicks. Und wir bekamen Kundenanfragen von Menschen, die sagten: ‚Ich habe euch gesehen. Was macht ihr denn eigentlich?‘“
"Wir erreichen nicht
die richtigen Menschen"
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Mehr InformationenDie Gen Z sieht uns nicht & versteht nicht was wir machen
KuS Metall ist ein Zerspanungsbetrieb aus Harsum bei Hildesheim. Ein Betrieb, dessen Berufe sich einem 16-Jährigen nicht in einem Satz erklären lassen. 20 Mitarbeiter, inhabergeführt in der 2ten Generation und mit einem Ehepaar in der Geschäftsführung.
Digitaler Reifegrad: Social Media Accounts existieren noch nicht
Eine "langweilige Ausbildung" interessiert niemanden
Zerspanung, Fräsen, CNC & Schweißen sind Begriffe, die viele nicht erklären können. Vor allem junge Menschen, wo die Aufmerksamkeitsspanne immer kürzer wird, können sich wenig bis gar nichts darunter vorstellen. Schon garnicht im Zusammenhang mit einer Lehre.
Aus diesem Grund mussten wir einen Weg finden, die Aufmerksamkeit der Gen Z zu bekommen, um subtil unsere Werbebotschaften zu platzieren.
Es geht um mein Unternehmen
Täglich werden Millionen auf Meta für Werbung ausgegeben. Warum sollte gerade ein unbekanntes Unternehmen ohne öffentlicher Reputation zur bevorzugten Wahl eines Azubis werden? Genau, garnicht!
Somit war es Teil unserer Strategie herauszufinden, welche Bedürfnisse & Interessen unsere Zielgruppe hat, um Content zu produzieren, der sich nicht anfühlt wie klassische Recruiting-Werbung.
Der Azubis möchte die beste Entscheidung für sich und seine Zukunft treffen und unsere Aufgabe war es, ihm diese Entscheidung zu erleichtern.
der 3 Phasen Trichter
Eine Kreislauf aus Aufmerksamkeit, Vertrauen und Handlung
Phase 1: Virale Formate für die Zielgruppe, um Sympathie & Prädisposition aufzubauen.
Phase 2: Formate die Vertrauen & Sicherheit bei der Zielgruppe entwickeln.
Phase 3: Wir fordern die Zielgruppe auf, sich aktiv zu bewerben.
Was wir mit dieser Vorgehensweise erreichen ist ein Kreislauf der fortlaufend neue Menschen durch einen Überzeugungsprozess führt, bei dem die Zielgruppe wiederholt dazu aufgefordert wird, eine Bewerbung zu hinterlassen.
Aufmerksamkeit -> Vertrauen -> Handlungsaufforderung -> Wiederholung
RECRUITING, DAS NICHT WIE RECRUITING AUSSIEHT
Das Ziel: junge Menschen für den Zerspanungsberuf.
KuS Metall wollte nicht einfach „mehr Content“ – sondern mehr Bewerbungen für die Ausbildung. Die erfolgreichsten Videos waren deshalb keine klassischen „Bewirb dich“-Anzeigen. Aufmerksamkeit entsteht durch Humor und einfache Situationen, Vertrauen durch echte Einblicke in Team, Maschinen und Alltag. So wird aus einem abstrakten Beruf eine konkrete Zukunft und aus Zuschauern werden Bewerber.
Mehr Impressionen aus der Zusammenarbeit
Social Media gehört denen, die es meistern – bist du dabei?
Überzeuge dich selbst von unserer Arbeit
Kein Gerede. Keine Versprechen. Nur harte Fakten. Hier siehst du, was wir erreicht haben – echte Projekte, echte Erfolge. Neukunden, starke Teams, Marken, die wachsen.